全国で遊覧している屋形船たち。。。

全国の屋形船

屋形船について～初級者編～

屋形船なんですが今年の花火大会にて家族８名で乗ろうと決めてるのですがサイトで探しても皆、高くて激安みたいな所ありませんか？
屋形船でバイトしていました。
屋形船にとって花火大会は最も大きな「稼ぎ時」なので客の足元をみて高い値段を吹っかけます。
旅行会社のツアーであれば個別に申し込むより多少安くなると思いますがそれでも通常より高いと思います。
ちなみに通常宴会の値段は2時間半コース飲み放題約8000円～10000円位。
花火大会は15000円から20000円と跳ね上がります。
なお、隅田川花火大会は安全上、船での火の使用が規制されるためお客は天麩羅ではなくお弁当になります。
それで20000円はさすがに働いてる方もちょっと申し訳なかった（笑）それと花火大会には屋形船同士の「場所取り」もあるため、開始時間よりかなり早く出港し、会場で待つことになります。
はじめははしゃいでいたお客さんも花火が始まる頃にはぐったりしています。
あまりお勧めしません（笑）船内もすし詰め状態です。

屋形船・クルージングについてですが家族で行こうと思ってるのですが、何処の船がいいのか詳しくありません。
体験してらっしゃる方 教えて下さい。
人数は８名にご飯とか食べたいですね。

会社の宴会の断り方今年の秋から派遣で勤め始めた会社（一流企業）は毎月何かしら宴会があって困っています。
最初は私と前任者の歓送迎会だったので参加したのですが、その後も前任部長（会ったこともありません）の誕生会とか交流と称した飲み会や、今月はもちろん忘年会があります。
とにかく、まったく乗り気がしません。
まず、一流企業でみなさんいわゆる「勝ち組」で財政も豊か。
毎回、飲み会なのにホテルの中の居酒屋やレストランで行います。
さらに、そんなにリッチなのに会社からサポートもでるため、ひとりあたり２，３千円ですんでしまうのです。
私は派遣のため、サポートも利用できませんし、当然給与だって良くないです。
嫌なのは高いからだけではありません。
私は社員も含めて部署全員の中で最年少。
しかも女性なので当然、やれお酌だなんだと気配りがたえません。
他の女性は数人で全員３０代～４０代で、母親なのでそれを理由に欠席してます。
最初の前任者の送迎会とあわせた歓迎会では、酔っ払った年長者から「お嬢！」と呼び捨てで呼ばれて本当に嫌な思いをしました。
さらにスピーチまでやらされ、本当に苦痛でした。
そして、典型的日本企業のようで、毎回「余興」があります。
さむくて、そうゆうのが大嫌いです。
今回も余興に力をいれて、会議室で練習してる社員がいたり、投票をしたりしてました。
ちらっと社内メールをみたら、１年間にほぼ毎月宴会があり、夏は屋形船を借りて家族も含めて納涼会があるそうな。
社会人として、いかないといけないのでしょうが本当に嫌で、毎回その類のメールが来るたびにびくびくです。
しかも最初の歓迎会で「飲めないくちではない」と言ってしまい（というか話の流れで言わざるを得ず）それいらい、私は「宴会が嫌いでない人」と勝手にレッテルをはられていますし…だから、歓迎会以降は断っているのですがわかってもらえないみたいです。
早い話が、私が若いので興味があるみたいですが、こっちとしてはいい迷惑です。
今まではすべて用事で断り、今回の忘年会も断ったところ、幹事の方から「新年会はきてほしいので、先にご予定をうかがいたい」といわれました。
さらに、早すぎますが退職時にまた前任の方のような豪華な送迎をされるのかと思うと、ばっくれて辞めたいくらいです。
もちろん円満な関係でいたいし、どうやってすり抜けたらいいでしょうか。
それとも我慢するべきなんでしょうか？
多分、断り方が甘いんでしょう。
きっぱり、断る。
それでもだめなら派遣会社に言って人事担当者に言ってもらう。
円満とか甘いこといってないで、いやならいやできっぱり言ったほうがいいです。

元or現在派遣社員の方で契約期間内にやめた方に、質問です。
辞める時、派遣会社や派遣先と問題を起こすことなく辞めることができましたか？
かなり悩んでいます。
ベストアンサー様には５００枚差し上げます。
＜現在の状況＞３月末の契約更新時に派遣は切らない方針だから大丈夫ですといわれ、契約を更新しましたが、４月末に明日から新卒の正社員がくるから６月で終了と派遣会社からいわれました。
業績が悪くなっていたので仕方がないかなと納得していたのですが、後から派遣先の社員さんから、私の立場は、新卒が配置されるまでの期間限定で新卒の正社員が配属されることは半年以上前から決定していたそうで、新卒の正社員がきた今、上の人は時給が高くて派遣は邪魔みたいな発言をしているみたいです。
それもある為か新卒の正社員が配属された後からは５/１以降派遣先の人とほとんど会話がない状態です。
直属の上司からは日常業務以外の仕事の指示もなくなりました。
（前日と翌日で明らかに態度がかわりました。
）意図的かどうかわかりませんが、部署の責任者である部長代理は私はいないものとして扱っています。
会社としては早くやめて欲しいといった感じです。
仕事の状況ですが、私は新卒の正社員への引継ぎはしておらず、社員がしています。
（社員が引継ぎの指示をされた為）私の仕事を新卒の正社員がしつつあるので、仕事がなくなりつつありかなり暇です。
他の仕事も会社は与えようとしません。
（聞いてはみるもののないといわれます。
）それもあってか、仕事に対するモチベーションが下がってきており精神的もかなりきつい状態です。
会社に行くのも辛くなってきたので、はやくやめたくなっています。
そんな雰囲気なのに歓送迎会はまとめて５月下旬に派遣先はやるといっており、出席を強要されました。
（毎回セクハラとパワハラがすごいので、今の状況で行ったら何をされるか分からないため断りましたが、勝手に屋形船の私分の予約をしたみたです。
）派遣会社には、ちょうど５月でやめることができれば家族の扶養にもはいれることもあり、家族の扶養にもはいれるので調節して欲しいといいましたが、（携帯で担当者からかなり罵倒されました。
）この状況について証拠があるわけでもないので詳しく話していいものかどうか悩んでいます。
来週に派遣会社と私と派遣先で話し合いをするそうですが、派遣先の会社に対しての雰囲気が辛いというのを話し合いの席ではとてもいえそうにありません。
いきなりやめるのも自分としては避けたいので、穏便にすませたいのですが、話し合いでどんな風に言えばよいのか悩んでいます。
強気に出ましょう。
そんな会社に筋など通す事など無いです。
派遣会社に勤める場合は、こっちが利用してやる位の気持ちで勤めた方がいいですね。
ほとんどの派遣会社は働くスタッフの事など基本的には二の次です。
文面からすると話し合いで問題解決は難しいと考えられます。
突発退職もやむを得ないでしょう。
私の場合、近いうちに引っ越しします、など勤務継続不可能な理由で辞めた事も過去あります。
辞めた後でやっぱり中止になったんですよ。
と平然と言ってやりましたが。